對于企業文化的思考有很長時間了。在原來的意識中，所謂文化，總是一種精神層面的東西，反映于企業的需要，不外乎是用一些熱情的口號來激發職員的凝聚力和奉獻精神。那么企業文化，是否等同于務虛呢？我原以為無論倡導怎樣的企業文化，對于人性是不能產生真正作用和行為約束的，直到成為贛基的職員。

公司在短短的五年內，在多個領域形成許多傳統企業幾十年方能形成的規模和發展勢頭，與公司的文化和職員的操守是切切相關的。公司走廊和各個辦公室，醒目地張貼著董事長對于公司和職員的要求，許多文句需細細領會，方能理解公司領導人對于贛基如何培育自己獨有文化，在市場經濟大潮中昂首前進的良苦用心。

贛基文化首先是創業文化。落實到具體工作中，要求每一個職員都有上進心，將個人的職業規劃與公司的發展緊密聯在一起，根據工作需要提高自己的業務能力和專業技能，深信公司不斷發展壯大，也會不斷給自己提供機會和舞臺，只有與公司共前途，才能為公司所用。另一方面，公司的積累來源于點滴，無論是一個項目的管理，還是一支筆、一張紙的領用，都要奉行節儉的原則，能省即省；“家敗于奢，國衰于腐”，在每一件事務的處理上，都要考慮到是否符合公司的利益，是否符合開源節流的需要，三思而后行。

其次是和諧文化。“和諧共事，和諧謀事，和諧成事”，這是董事長在公司內外努力營造的良好氛圍。在贛基，只有職務和任務的區別，沒有地位的區分，所有職員的人格和機會是平等的，對公司的責任心是一致的。良禽擇木而棲，贛基的胸懷和志向為它廣集英才提供了可能性,在此基礎上,職員之間平等團結,共勉共勵, 充分發揮集體智慧，方能形成一個優秀的團隊。

贛基文化更是一種榮譽文化。誠信守法，健康發展，積極回報社會，是公司一貫的宗旨；公司領導具有儒商風范，受中國傳統文化和價值觀熏陶甚濃，在公司不斷發展壯大的同時，塑造了一個良好的公眾形象，促使贛基集團在本地區的知名度和社會影響力逐年提升。

“要求贛基集團每一個層次的職員都能司其職、盡其責、使其智、成其事”，——公司領導人的這句話，已經不是一句簡單的口號，是將企業的目標和職員的操守結合在一起，能夠產生實際效應的文化提煉。